Aktuelt
Her finner du informasjon om noe av prosjektene vi arbeider med.
-
Talentdøden, kompetansegapet og løsninger som ikke skalerer: Dette er årets program for Arbeidsuka på Arendalsuka
Det er varslet kompetansekrise i norsk arbeidsliv. I august samler Kopano aktørene som kan løse den på Arbeidsuka på Arendalsuka. Her kan du se årets program.
-
Etablerer nytt samarbeid for å kutte sykefraværet med milliarder
Kopano går sammen med ABEL, som er landets største leverandør av digital helseveiledning, for å redusere sykefraværet i norske virksomheter. Målet er å kutte sykefraværet med 0,5–1 prosent ved hjelp av individualisert helseveiledning og en Nav-ordning som de færreste arbeidsgivere har hørt om.
-
Varodd Inkludering går inn i Kopano: – Vår billett på utviklingstoget
Først slo de fem arbeidsinkluderingsbedrifter sammen til én. Nå blir 430 ansatte på Sørlandet en del av Norges største fellesskap for karriere- og kompetanseutvikling.
-
Harrieth Henriksen - en bauta i karriereveiledning
Harrieth Henriksen (66) er en bauta blant karriereveilederne hos Ressurs, Kopanos karriere- og kompetansepartner i Tromsø. Hun kunne gått av med pensjon når som helst, men velger heller å gjøre et sprekt karrierebytte internt i bedriften. Dette er historien om hvordan arbeidsgleden kan være på topp – og fortsatt stigende – i en alder av snart 67!
-
Kafeen som endret alt: Fra fastlåst jobbsøker til engasjert medarbeider
Veien inn i arbeidslivet krever iblant at vi våger å tenke nytt. For Stine, som drømte om kreative yrker, men slet med å få jobb, ble en uformell kaféprat med karriereveilederen det avgjørende vendepunktet. Samtalen åpnet uventede dører og viste kraften i å tenke nytt om karriereveiledning.
-
Er Gen Z krevende, eller er det lederskapet ditt som har gått ut på dato?
Mens mange ledere stempler Generasjon Z som «vanskelige», rigger de smarteste bedriftene seg for vekst ved å forstå hva denne generasjonen faktisk bringer til bordet. Svaret handler ikke om latskap, men om behovet for tydelig ledelse og nye muligheter.
-
– Vi måtte enten tenke nytt eller forsvinne
16. mars gir Hans-Jørgen Johnsen stafettpinnen videre. Etter fem år med teknologiutvikling og vekst som daglig leder i Kopano ser han nå tilbake på hvordan det har vært å bygge Norges største kjede av offentlig eide karriere- og kompetanseutviklingsbedrifter.
-
Fra klasserom til arbeidsliv: Slik ruster Karrierepasset fremtidens fagarbeidere
Valgene man tar som 16-åring kan prege resten av livet. For elevene ved Charlottenlund VGS har Karrierepasset blitt en døråpner for å forstå egen kompetanse – før de i det hele tatt har skrevet sin første ordentlige CV.
-
Per Olav Skurdal Hopsø: – Vi får til mye mer sammen enn hver for oss.
Det er knapt tre dager siden nyheten sprakk. Per Olav Skurdal Hopsø er ny daglig leder i Kopano. Responsen har vært varm og typisk for den bransjen han går inn i – den er full av mennesker som bryr seg.