Vi mangler ikke folk. Vi mangler kompetanse. Det er paradoksalt, men i Norge anno 2026 har vi faktisk både en utenforskapskrise og en bemanningskrise på en gang.

Vi har bygget et system som produserer mastergrader i rekordfart, men som ikke klarer å levere fagarbeiderne helsetjenesten har et desperat behov for. Som utdanner folk til jobber som ikke finnes og undervurderer kompetansen til alle de som aldri fikk et vitnemål.

Realkompetanse, arbeidserfaring, livserfaring, frivillig arbeid – alt det som gjør folk i stand til å løse oppgaver i en travel hverdag – teller ikke når det ikke kan dokumenteres på en CV.

Tirsdag 11. august samler Kopano statistikere, toppledere, HR-direktører, gründere og politikere på Kopano Café på Torvet 9 i Arendal for å snu rekrutteringsdebatten på hodet. Vi løfter frem aktørene som har knukket koden gjennom oppgavedeling, nye opplæringsmodeller og rekrutteringsstrategier som setter arbeidsoppgaver og menneskelige egenskaper i sentrum. 

Vi utfordrer arbeidsgivere som sliter med å finne folk til å få opp øynene for kompetansen som står rett foran dem. Og vi stiller spørsmålet ingen liker å svare på. Er bemanningskrisen egentlig vår egen feil?

Dette er programmet på tirsdag 11. august

09:00–09:40: Norges kompetanseregnskap – tallene ingen kommer unna 
Hvor stort er kompetansegapet i Norge? Hvilke bransjer sliter mest? Og hvor mange av de 700.000 som ikke er i jobb, har kompetanse som ikke blir utnyttet? Ulf Andersen, statistikksjef i Nav og hele Norges statistikkguru, starter dagen med å gi oss oppdaterte fakta som ingen kan ignorere.

 

10:10–10:50: Norges dyreste rekrutteringstabber: Stillingsannonsene som stenger folk ute 
«Minimum tre års erfaring. Bachelorgrad påkrevd. Helst mastergrad. Flytende norsk.» Slik starter tusenvis av stillingsannonser – og slik diskvalifiseres hundretusener av mennesker som kunne ha gjort en god jobb. Norske arbeidsgivere bruker milliarder på å lete etter den perfekte kandidaten – en kandidat som stadig oftere ikke finnes. Hva om måten vi rekrutterer på er den største barrieren for å få flere ut i jobb? I panelet møter vi administrerende direktør Maalfrid Brath i Manpower Group, generalsekretær Lilly Ann Elvestad i Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon og Tormod Skjerve i Skjerve Kompetanse. Maja Lindtveit, daglig leder i Jobbklar er ordstyrer.

 

11:00–12:00: Åpen lunsj 
Uformell lunsj som er åpen for alle.

 

12:00–13:00: KI og ledelse: Må topplederen være en KI-maniac? 
Kunstig intelligens er ikke lenger et teknologiprosjekt. Det er en ledertest. Nå avgjøres det hvem som klarer å omsette eksperimenter til produktivitet, data til konkurransekraft og uro til retning. Digital Norway og Kopano inviterer til en fartsfylt paneldebatt om hva som faktisk kreves når 30–50 prosent av oppgavene kan endres og verdikjedene tegnes på nytt. Holder det å «sette KI på agendaen» – eller må lederne ha fingrene i verktøyene selv? Du møter Nicolai Tangen, CEO i NBIM, Benedicte Schilbred Fasmer, CEO i Telenor Group, NTNU-rektor Tor Grande, direktør Hans Christian Holte i KI Norge og daglig leder Liv Dingsør i Digital Norway.

 

13:30–14:15: Det som holder topplederne våkne om natta: Hvordan skal vi finne kompetansen vi trenger i fremtiden? 
I fortrolige samtaler sier Norges mektigste HR-direktører noe de sjelden sier offentlig. Vi aner ikke hvor fremtidens arbeidskraft skal komme fra. I denne seansen legger HR Norge frem ferske funn fra en ny rapport basert på dybdeintervjuer med HR-direktørene i Norges største virksomheter. I samtalen møter du statssekretær Edvin Søvik (Ap) i Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Høyre-nestleder Henrik Asheim, viseadministrerende direktør Bjørn Arild Wisth i Strawberry, sykehusdirektør Øyvind Bakke ved Sykehuset i Vestfold og Even Bolstad og Karoline Sandsbråten Scheide i HR Norge. Kari Nordstad i HR Norge er ordstyrer.

 

14:45–15:30: Arbeidsgiverne som knakk koden: Slik fant de arbeidskraft der ingen andre lette 
Noen arbeidsgivere har forstått det resten av markedet sliter med å innse – den perfekte kandidaten kommer neppe til å søke på stillingen de sliter med å fylle. I stedet har de utviklet ny arbeidskraft gjennom oppgavedeling, opplæringsløp og nye samarbeidsmodeller. Hva har de gjort annerledes? Hva har det kostet – og hva har det spart? I panelet møter du Bjørn Arild Wisth i Strawberry, Steinar Olsen, gründer og eier av Stormberg, og daglig leder Elisabeth Stenersen i Wolt Norge. Kristin Walstad, daglig leder i Vinn Hallingdal er ordstyrer. 

 

16:00–16:45: Glem klasserommet. Hva om vi lærer folk å jobbe – på jobben? 
Hvert år mister tusenvis av nordmenn jobben. Mange av dem sendes tilbake til skolebenken. Kurs. Etterutdanning. Måneder og år med teori før de får lov til å jobbe igjen. Men hva om folk ikke trenger et nytt vitnemål, men en ny sjanse? Hva om vi bygger opplæringsmodeller som starter med oppgavene som skal løses – der du lærer ved å gjøre og er i jobb fra dag én? I denne debatten utfordrer vi de etablerte modellene for omskolering og omstilling, sammen med stortingsrepresentantene Marian Hussein (SV) og Elise Waagen (Ap), Hege Myhre, daglig leder i Aarsverk, LO-sekretær Trude Tinnlund og Maja Lindtveit i Jobbklar. Kent Gudmundsen, generalsekretær i Kompetanseforbundet, er ordstyrer.

 

17:00–17:45: Når CV-en lyver: Hva om kunstig intelligens kan finne ut hva folk faktisk kan? 
Vi har gjort CV-en og vitnemålet til arbeidslivets helligste dokumenter, men de forteller mer om hvor du har vært enn om hva du faktisk kan. Kunstig intelligens gjør det allerede mulig å kartlegge kompetanse på helt nye måter – uavhengig av papirer og titler. Spørsmålet er ikke om det er mulig, men om vi er villige til å la en algoritme utfordre det monopolet vitnemålet har hatt i generasjoner. I panelet møter vi blant andre Kristin Fuglerud, sjefsforsker ved Norsk Regnesentral, Øystein Mathisen, stortingsrepresentant for Arbeiderpartiet, Kent Gudmundsen, generalsekretær i Kompetanseforbundet. Kenneth Rafaelsen, daglig leder i Varodd Inkludering er programleder.

 

18:15–19:00: Kopanos Topplederdebatt: Hvorfor får vi ikke mer ut av kompetansen til de 700.000 som ikke er i jobb? 
De leder Norges viktigste virksomheter og bruker millioner på rekruttering hvert eneste år. Likevel finner sliter de med å finne kompetansen de trenger. Samtidig står 700.000 mennesker uten jobb, mange med erfaring, ferdigheter og motivasjon som kan skape verdier på mange arbeidsplasser. Hvorfor er det så vanskelig å koble sitt eget kompetansebehov med landets største ubrukte arbeidskraftreserve? Konsernsjef Runar Hollevik i Norgesgruppen, administrerende direktør Reza Shomali i IKEA Norge og administrerende direktør Andreas Jul Røsjø i Møller Eiendom og Per Olav Skurdal Hopsø i Kopano møtes til topplederdebatt, før stortingsrepresentantene Julia Brännström Nordtug (FrP) og Elise Waagen (Ap) runder av med politisk debatt. Fredrik Solvang leder debatten. 

Klikk for å se hele tirsdagsprogrammet

Praktisk informasjon

Alle arrangementene på Arbeidsuka på Arendalsuka finner sted på Kopano Café på Torvet 9 midt i Arendal sentrum. De er åpne og gratis for alle.

Arrangementene strømmes live på Kopano.no/arendalsuka. Her kan du også se arrangementene i opptak.